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6个人的上市公司少数人的大富翁游戏

发布时间:2021-10-25 16:59:50 阅读: 来源:礼品盒厂家

6个人的上市公司 少数人的大富翁游戏

6个人的上市公司 少数人的大富翁游戏 MBAChina   你知道维持A股规模最小的上市公司的运作需要多少个员工么?

答案:2011年*ST创智(000787)只有6个员工。

这就是A股市场上鲜为人知的一面,上市公司并非都是治理完善的楷模,在两市两千多家上市公司中亦存在部分“麻雀”公司,这些公司空有一些行政跟管理上的人员设置,但无实际的生产能力,甚至连家庭作坊都比不上。

这部分公司的生存状况如何?其治理和运作模式又是如何的?如果这是一场游戏,谁才是核心玩家,21世纪网将就此持续关注,推出系列报道,开篇是《6个人的上市公司 一场少数人的“大富翁”游戏 》。

以2011年发布的年报来看,两市两千多家上市公司有82家员工总数在100人以下,有42家是ST公司,占了一半。

其中,员工人数10人以下的总有4家公司,分别是*ST创智、*ST盛润A、ST太光、*ST炎黄,员工总人数分别是6人、8人、9人、9人。

不过,你要是认为这个公司都是潦倒的公司那就大错特错。2011年这些公司员工的人均年薪最低是10万,最高的高达69万,那这些公司究竟是凭什么挣钱?

除了ST公司,还有一部分公司也是“袖珍”企业,特别是“壳公司”。在5月3日晚上公布将以22.9亿元的价格控股位于内蒙古的一矿产企业的科学城就只有12个员工,包括高级管理人员3人,财务人员3人,其他行政人员6人。

而这12个人又是如何管理好一家企业的呢?

“坏公司”的“好待遇”?

2011年4月30日,沪深两市的退市制度出台,市场ST股一片狼籍,5月2日,75只个股跌停;5月3日继续有30多只个股跌停。

除了不叫座的股价,不好叫好的业绩,ST股公司这个群体的实际经营情况是怎样的呢?

最“袖珍”公司*ST创智原本的主要经营范围为研制、开发、销售计算机软件及配套系统、提供软件制作及软件售后服务。

不过目前这家上市公司基本已经停止了所有的生产,公司2011年的年报里这样的描述,“截至报告期末,本公司在职员工6人,均为管理(含财务专业)人员。”

也就说已经没有实际的生产人员。

从2011年的报告看,*ST创智没有主营业务收入和主营业务利润,2011年营业利润-4,276,652.25元,营业外支出1000.00元,归属于上市公司股东的净利润178万元。

2011年,*ST创智少有的现金是收到其他与经营活动有关的现金947万元,其中包括收到单位往来款项547万元,收到债务重组款项400万元。

而就是这么一点现金也作为薪酬分给仅有的6个员工。2011年*ST创智支付给职工以及为职工支付的现金分别为102.5424万元,人均年薪17万元,但其员工年薪17万在两市2375家公司中的排名是228名,即两市排名前10%的公司。

这种状况像极了“毁灭前少数人的狂欢”,在审计报告中,会计师事务所明确表示,“由于重组工作尚在进行中,调整后的重组方案能否获得批准尚不确定,创智科技公司持续经营能力存在不确定性。”

但是公司并不认为,*ST创智董事会认为,公司破产重整工作已经取得了实质性进展,董事会及董事会成员并无终止公司经营、进行清算的计划,也未获知相关的股东要求对本公司进行清算的有关信息。

其董事会表示,通过资产重组注入优质资产,可使公司彻底摆脱经营困境,恢复持续经营能力,实现健康、可持续的发展。

只是退市*出来后这个梦能不能在2012年实现就很难说了。

除了*ST创智,2011年还有4家“超袖珍”公司——*ST盛润A、ST太光、*ST炎黄,对应的市值分别为24.16亿元、5.64亿元、6.56亿元、和2710万元(截至5月3日)。

不过这四家公司净资产截止2011年年底仅分别有204万元、-12923万元、13843万元、-2442万元。

也就是说如果这些公司一旦退市,破产清算,留给投资者的也就寥寥无物。不过这些公司在“退市”前给最后一班站岗的员工的工资却不低。

2011年,ST太光9人人均领取25.8万次之,*ST炎黄9个员人均24.27万,即使是最少的*ST盛润A也有每人10万的薪酬。

四家公司2011年支付给职工以及为职工支付的现金分别为84.5388万元、232.8162万元、622.1305万元、218.4189万元。

但同样是ST公司有一些公司就捉襟现肘,ST九发2011年全年支付给37位职工以及为职工支付的现金只有14万元,比*ST创智支付给一个员工的薪酬还少,平均每个员工只领取3786元,平均到每个月的工资大概为315元,成为两市薪酬最低的上市公司。

少数人的“大富翁”游戏

而这个少数人的游戏并不是只有ST公司在玩转。

2011年上市公司支付员工平均薪酬最多的10家公司大部分是“麻雀公司”,分别为外高桥、大众公用、百视通、科学城、吉林敖东、上实发展、招商轮船、禾嘉股份、ST珠江、航天通信。

这十家企业分别只有员工66名、50名、29名、12名、28名、49名、106名、13名、28名、119名,按2011年合并报表现金流表计,这部分公司分别为员工支付的平均薪酬为879万元,760万元,677万元,459万元,433万元,411万元,333万元,308万元,296万元,275万元。

不过外高桥表示,“66人为公司本部员工数量,而58017万元为合并现金流量表数据,包含了公司本部及全部60余家子公司的员工薪酬支出。”

2011年外高桥本部只有管理人员22名,技术人员19名,财务人员11名,销售人员7名,生产服务7名。

若按外高桥本部的现金流量表数据,公司2011年支付给职工以及为职工支付的现金为2448万元,人均37万元。也就并非最高薪酬的公司。

若按母公司的现金流表数据,2011年的员工薪酬最高的是百视通、龙元建设、安信信托、中信证券、宏润建设、大众公用、中海海盛、科学城。

人均薪酬为260.33万元、109.83万元、101.91万元、83.21万元、82.11万元、70.51万元、62.07万元、51.32万元。外高桥公司的66名员工人均薪酬37万,则位列第17名。

另外在5月3日晚上公布将以22.9亿元的价格控股位于内蒙古的一矿产企业的科学城在2011年只有12个员工。其中高级管理人员3人,财务人员3人,其他行政人员6人。

2011年,科学城有仅只有餐饮住宿这一项业务,收入2.43亿元,其中净利润93802万元,而这12名员工在2011年也获得科学城支付的615万元,平均每人51万元左右。

这项几乎不用“生产员工”投入的业务毛利率近40%,而科学城也为12名员工支付了现金615万元。

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